Mission Handicap chez Reed Expositions Mission Handicap chez Reed Expositions

Reed expositions

Mission Handicap

5ème accord collectif « Handicap » signé le 31 mai pour 2018-20

  • Un fil conducteur en 5 points…

– Favoriser  le maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap

– Communiquer, sensibiliser, former et suivre les évolutions de carrière

-Recruter et intégrer des collaborateurs reconnus handicapés

– Travailler avec le secteur adapté et protégé

– Aider les collaborateurs ayant à charge un enfant malade, accidenté ou handicapé

  • Nos actions

– Créer une Mission Handicap à travers la prise en compte de leurs compétences et l’anticipation de l’aménagement de leurs postes de travail.

– Organiser des événements pour sensibiliser à la question du handicap en entreprise, en suivant le calendrier des actions nationales (journées nationales des sourds, des malvoyants…) : blind massages, quizz interactifs, challenges inter-équipes, toile collective, Handicook…

– Lancer des concours internes : Concours “Handi’Cap sur les achats” pour inciter les collaborateurs à acheter des services au secteur protégé et “Concours Handicap” pour imaginer quels aménagements proposer, quels services apporter sur nos salons aux personnes en situation de handicap.

– Favoriser la sous-traitance : les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et les entreprises adaptées (EA) mettent à disposition du personnel ou réalisent les prestations que nous leur sous-traitons dans le cadre de l’organisation de nos événements (manutention, mise sous pli, accueil, restauration…).

Pour nous rejoindre, candidatez directement sur nos offres d’emploi ou retrouvez-les sur :

S’investir autrement