« Notre objectif est de favoriser l'insertion et le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap à travers la prise en compte de leurs compétences, de l'aménagement de leurs postes de travail.

Accepter la différence, adapter nos comportements, éduquer notre regard, inciter à l'ouverture d'esprit et à la tolérance feront bouger l'entreprise dans le bon sens et contribueront à accroître l'expérience de chacun.

Depuis cinq ans, la direction générale de Reed souhaite montrer le chemin qui va de l’insertion des personnes handicapées comme obligation légale à la gestion des personnes en situation de handicap comme opportunité. La lutte contre les discriminations liées au handicap contribue à faire de Reed une société citoyenne. »